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title: 小林 パウラ愛里｜株式会社MSOL Digital
description: MSOLDigitalの社員インタビュー 小林 パウラ愛里のページです。仕事のやりがいや魅力、苦労したこと、MSOLにマッチする人材などを紹介しています。
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- 小林 パウラ愛里

# SEからアジャイルコンサルタントへ、お客様と共に創る「ありがとう」の先へ

アジャイルの「真に価値ある成果の創出」と「チームの成長」に重きを置く点に魅力を感じ、MSOL Digitalならその価値を世の中に広めることができると考え、入社を決意しました。アジャイルを広めていけるような確かなスキルと経験を積み上げていくことが目標です。

Agile Department 小林 パウラ愛里 2024年入社

![kobayashi01](https://www.msoldigi.com/hubfs/msol_digital/recruit/interview/kobayashi/AK520056.jpg)

MSOL Digitalに入社したきっかけを教えてください

## SE時代に抱いたアジャイル開発への興味

2022年に大学を卒業後、独立系SIerに新卒で入社し、2年間SEとして勤務しました。  
SEを目指したきっかけは、世の中のデジタル化が進むと考え、デジタルの知見を身につけ、手に職をつけてプロフェッショナルとして活躍したいという強い思いからでした。

SEとしてキャリアを積む中で、「もっとビジネスに近い領域で価値を発揮したい」という思いが強くなりました。  
従来の業務は設計書に沿って進めることが中心で、意思決定に関わる機会は限られていました。  
そこで、より上流工程で自分の考えを反映し、ビジネスの成長を支援できる役割に挑戦したいと考え、キャリアチェンジを決意しました。

そのような理由からコンサルティング業界への転職活動を進めていたのですが、数ある企業の中からMSOL Digitalを選んだ理由は、SE時代に抱いたアジャイル開発への興味です。  
アジャイルは、「真に価値ある成果の創出」と「チームの成長」に重きを置く点に魅力を感じていました。  
MSOL Digitalなら、上流工程に関わりながら、アジャイルプロジェクトの支援での実践を通じて学び、その価値を世の中に広めることができると考え、入社を決意しました。

現在の業務内容を教えてください

## 未経験からアジャイル支援コンサルタントに

MSOL Digitalにはアジャイル支援コンサルタントとして未経験で入社しました。  
直近では名古屋にある電力会社様のプロジェクトをご支援しておりました。  
主にアジャイルコンサルタントとして、プロジェクトの進行がうまくいくようにご支援することが私の役割です。

MSOL Digitalで働く魅力を教えてください

## 未経験からの成長を支えるMSOL Digitalの教育制度

MSOL Digitalでは、アジャイル未経験で入社した社員に対しても、成長を後押しする充実した環境が整っています。  
私自身も入社後、以下の3つの取り組みを通じてスキルを磨いてきました。教育コンテンツは日々改良され、社員一人ひとりに合わせた成長を支援してくれるのが特徴だと思います。

・充実した社内研修コンテンツの受講  
MSOL Digitalでは、全社員が受講できるアジャイル研修が内部・外部ともに用意されています。実際にプロジェクトに参画する前から、アジャイルに関する基本的な知識を体系的に学ぶことができました。

・社内活動を通じた実践  
アベイラブル（お客様先へのアサインがない）期間中には、他のアベイラブルメンバーと共に社内活動をアジャイルで進めていました。研修コンテンツの作成支援や採用支援などの業務を、アジャイルの手法で実施することで、実践的な経験を積むことができました。さらに、マーケティングや採用といった専門外の知識にも触れられ、多くの学びがありました。

・上司とのアウトプットを通じた知識の深化  
アジャイルマニフェストやスクラムガイドを読み込み、その内容を上司にアウトプットする活動を行いました。この取り組みを通じて、「お客様にわかりやすく説明する」練習を重ね、コンサルタントとして必要なスキルとアジャイルの理解を深めることができました。

これらの取り組みを通じて、「アジャイルとは何か」という座学の部分から始まり、社内での支援活動を通じてアジャイルを実践する行動の部分までの一連の経験を積むことができました。  
社員一人ひとりの特性に合わせた教育を受けられることが、MSOL Digitalの大きな強みだと感じています。   
これらの経験を通じてアジャイルやコンサルタントとしての基礎知識を学び、未経験から顧客先で実行に移せるスキルを身につけることができました。

 

働いていてよかったと感じることを教えてください

## お客様と共にプロジェクトを成功に導く「やりがい」

働いていてやりがいを感じるのは、お客様先のチームに良い影響を与え、成長に貢献できたときです。  
例えば、自分が企画・進行したイベント（会議体）でディスカッションが活性化し、プロジェクト全体の雰囲気が明るくなり、メンバーからも「有意義だった」などと言ってもらえたことはとても嬉しかったです。  
さらに、その場で抽出した課題を出しっぱなしにせず、実際に段取りを立てて実行し解決できたことで、チームの成長に貢献できたと実感しました。

![kobayashi2](https://www.msoldigi.com/hubfs/msol_digital/recruit/interview/kobayashi/AK520138.jpg)

今後のビジョンを教えてください

## アジャイルを現場で広げていけるよう成長したい

前職のSE時代は、アジャイルをあくまで「ソフトウェア開発手法の一つ」として認識していましたが、MSOL Digitalに入社してからはその考えが大きく変わりました。  
今では、ビジネスの現場はもちろん、学校の文化祭のような身近な行事に至るまで、ソフトウェアやビジネスという枠組みを超えて、あらゆるプロジェクトの推進に応用できる「マインド・進め方」だと確信しています。

私自身も、いつか教育現場へのアジャイル導入を実現したいと思っています。  
子どもが好きということもありますが、アジャイルと教育は非常に親和性が高いと感じているからです。  
具体的には、子どもたちが「アジャイル」という言葉を意識せずとも、小さなうちから自然とアジャイルのような動きができる教育を届けたいです。  
そうすることで、子どもたちの成長スピードや勉強に対するモチベーション、そして幸福度をさらに高めていけるのではないかと考えています。アジャイルを通じて、日本の将来に貢献していくことが私の大きな目標です。

今後の課題としては、まだ入社から1年程度ということもあり、自分自身の経験がまだまだ足りないと感じています。  
そのため、今後はご縁があれば他の業界も経験し、アジャイルを広めていけるような確かなスキルと経験を積み上げていきたいです。

MSOL Digitalが求める仲間とは？

## 限界を決めず挑戦し、お客様にとっての価値最大化を追及できる人

MSOL Digitalで共に働く仲間として、「自分の限界を決めずに、興味のあるものに積極的に手を挙げてチャレンジできる人」と一緒に働きたいです。

MSOL Digitalはまだ生まれて間もないベンチャー企業です。  
だからこそ、自ら主体的に提案し、行動する姿勢が、自分自身の成長にダイレクトに繋がると考えています。

また、アジャイルを「目的」ではなく、プロジェクトを成功させるための「手段」として捉えることも非常に重要だと考えています。   
単に手法にこだわるのではなく、「スクラムなどのアジャイル手法が適切であれば導入し、そうでないなら別のやり方も検討する」というように、状況に応じて臨機応変に、顧客にとっての価値を最大化できる方法を導き出していくことこそが、アジャイルの本質だと考えています。  
私自身そうありたいと思っていますし、そんな志を持つ方と、ぜひ切磋琢磨していきたいです。 

 

## もっと社員インタビューを見る

INTERVIEW

MSOLDigitalで活躍する、さまざまな年代の先輩社員が感じている仕事のやりがいや魅力、苦労したこと、MSOLにマッチする人材、1日のスケジュールなどを紹介します。

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SEからアジャイルコンサルタントへ、お客様と共に創る「ありがとう」の先へ 小林 パウラ愛里 2024年入社 

](https://www.msoldigi.com/recruit/interview/kobayashi)

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【新卒の皆さんへ】個人の成果だけでなく、チーム全体で問題解決に取り組むスタイルが魅力 篠原 颯汰 2024年入社 

](https://www.msoldigi.com/recruit/interview/shinohara)

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【新卒の皆さんへ】携わる業務の幅広さや、頼りになる先輩がいることは、MSOL Digitalの大きな魅力 小嶋 誉大 2023年入社 

](https://www.msoldigi.com/recruit/interview/ojima)

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【新卒の皆さんへ】成長や経験を人一倍積むことができる環境 宮田 碧衣 2023年入社 

](https://www.msoldigi.com/recruit/interview/miyata)

[![gotou1](https://www.msoldigi.com/hubfs/msol_digital/recruit/interview/gotou/gotou1.webp)

【新卒の皆さんへ】手を挙げて挑戦できる文化があるのもMSOL Digitalの魅力 後藤 康兵 2024年入社 

](https://www.msoldigi.com/recruit/interview/gotou)

[![syouno1](https://www.msoldigi.com/hubfs/msol_digital/recruit/interview/syouno/syouno1.webp)

【新卒の皆さんへ】挑戦し続けることで、視野が広がり、新しい自分に出会える職場だと実感 庄野 美礼 2024年入社 

](https://www.msoldigi.com/recruit/interview/syouno)

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価値を追求し続け、アジャイルで世界中の働く人を幸せに Account Manager 能勢 大輔 2022年入社 

](https://www.msoldigi.com/recruit/interview/nose)

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自身で新事業を立ち上げ、組織作りを行える風土が魅力 渡会 健 2020年入社 

](https://www.msoldigi.com/recruit/interview/watarai)

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MSOLの遺伝子を受け継ぎながら進化し続けるMSOL Digital Director 目黒 広和 2017年入社 

](https://www.msoldigi.com/recruit/interview/meguro)

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クライアントと社会の両方に向き合い、本気で議論する Director 片寄 優彦 2023年入社 

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恐れず自分から動き、挑戦を繰り返す 楠川 達也 2021年入社 

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お客様の変革をリードするやりがいと喜び 高橋 健太 2019年入社 

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## 募集内容

OFFER DETAILS

自らの成長でMSOL Digitalを  
発展させていこう、  
と意気込める仲間を求めています。

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